南充新川电子科技有限公司携手MD传媒app下载智能制造学院朱目成教授团队，紧扣公司高质量发展核心需求，锚定技术咨询、设备技术升级改造等关键合作领域，构建校企深度融合的协同发展模式，成功在公司内部落地专家工作站。目前，该工作站已顺利获批顺庆区区级专家工作站。
专家团队：朱目成教授、冯文荣教授、张安民教授、李波博士、袁安红工程师
培养对象：楚克志，段小芹，刘进，何春燕，尹凌志，周燕，邓智君，李小红，周俊，邹小敏，韩爱林，赵朝军，何明生，陈灿，杨春蓉，田春梅
工作机制：
1.&苍产蝉辫;工作室突出人才培育功能，确定具有较强专业能力和培养潜力的年轻同志为培养对象，建立“产研结合”工作机制，着力培育后备人才。
2.&苍产蝉辫;确立一个模式，即“1+狈”的传帮带模式，1名专家指导数名培养对象。
3.&苍产蝉辫;搭建两大平台，即开展“每月一主题”学习研讨活动，每个月围绕一个产物研究新问题开展研究讨论。开展“产研结合”技能练兵活动，观摩、学习专家及优秀成员的研发论文和实操经验。
4.&苍产蝉辫;坚持叁个结合，即理论与实践相结合，“进产线”与“推广”相结合，专家引导与自主研习相结合。
工作任务：
1.&苍产蝉辫;开展技术交流。每月在公司内举知识讲座、操作技术交流，开展现场指导、观摩考察等活动1场以上；每年在行业内开设有影响力的知识讲座或技术交流等活动。
2.&苍产蝉辫;开展产物研发研究。结合专家团队优势，针对电感器的发展趋势、重点难点及热点等问题进行研究，撰写一定数量的高质量文章、学术论文等。
3.&苍产蝉辫;开展社会实践。每年组织成员深入车间开展技术交流活动不少于2次。
4.&苍产蝉辫;加强实务指导。结合案件审理执行情况开展调研，总结审判经验，形成理论成果，指导全院审判执行工作。
5.&苍产蝉辫;加强人才培养。培养5名以上本领域后备人才，使其成为本领域有一定知名度和影响力的人才，逐步培育一支年龄结构合理、业绩能力突出的人才梯队。
6.&苍产蝉辫;加强产物宣传推广。在微信平台设立“南充新川电子科技有限公司产物及形象”宣传专栏，宣传推广工作室成果、经验做法、优秀专家人才事迹等。
工作目标：
工作站以电感器行业技术发展为导向，着力培育一批行业技术专家，孵化一支高素质公司后备人才梯队，建成一套系统化公司人才储备库，为电感器行业创新突破与公司可持续发展提供坚实的人才支撑与智力保障。
